Práca v Aelbers
SlovakiaChange
Práca v Aelbers
Great Britain
Netherlands
Poland
Romania
Naša história
Viac ako 25 rokov spoločnosti Aelbers
Od miestnej agentúry dočasného zamestnávania až po
priekopníka v oblasti výstavby občianskych betónových budov
Náš príbeh sa začína 9. januára 1997. Je to deň, keď zakladateľ našej spoločnosti Hans Aelbers, ktorého meno spoločnosť nesie vo svojom názve, uskutočnil jej zápis do obchodného registra Holandskej obchodnej komory. Hoci vtedy Hans za obchodné meno spoločnosti zvolil meno AA Point, v ten deň spolu so svojím bratom položil základy agentúry, ktorú dnes poznáme pod názvom Aelbers.
Nový začiatok
V deväťdesiatych rokoch pracoval Hans ako dočasný manažér pre niekoľkých klientov. Jeden z nich ho vtedy požiadal, aby prepustil zamestnancov. Presný počet zamestnancov, ani dôvody, prečo mali byť prepustení, nepoznáme. Vieme však, že toto náhle prepúšťanie Hansa trápilo. Kládol si otázku, prečo im firma nepomohla nájsť si nové zamestnanie. Namiesto toho, aby nad situáciou len mávol rukou, rozhodol sa zakročiť. V holandskom meste Ede si založil vlastnú agentúru dočasného zamestnávania, aby dal práve týmto ľuďom šancu na novú budúcnosť.
V prvých rokoch svojho pôsobenia sa spoločnosť AA Point zamerala na miestnych klientov a ich rôzne profily – na malých výrobcov a firmy zaoberajúce sa výrobou okenných rámov a zárubní. Bolo to obdobie skúšania a hľadania špecializácie. Po smrti svojho brata viedol Hans spoločnosť sám. Mal pevnú vôľu rásť, ale ešte nevedel, ktorým smerom sa chce ubrať.
Hans Aelbers s Michaëlom Kempkom
v pozadí
v pozadí
Nový začiatok
V deväťdesiatych rokoch pracoval Hans ako dočasný manažér pre niekoľkých klientov. Jeden z nich ho vtedy požiadal, aby prepustil zamestnancov. Presný počet zamestnancov, ani dôvody, prečo mali byť prepustení, nepoznáme. Vieme však, že toto náhle prepúšťanie Hansa trápilo. Kládol si otázku, prečo im firma nepomohla nájsť si nové zamestnanie. Namiesto toho, aby nad situáciou len mávol rukou, rozhodol sa zakročiť. V holandskom meste Ede si založil vlastnú agentúru dočasného zamestnávania, aby dal práve týmto ľuďom šancu na novú budúcnosť.
V prvých rokoch svojho pôsobenia sa spoločnosť AA Point zamerala na miestnych klientov a ich rôzne profily – na malých výrobcov a firmy zaoberajúce sa výrobou okenných rámov a zárubní. Bolo to obdobie skúšania a hľadania špecializácie. Po smrti svojho brata viedol Hans spoločnosť sám. Mal pevnú vôľu rásť, ale ešte nevedel, ktorým smerom sa chce ubrať.
Hans Aelbers s Michaëlom Kempkom
v pozadí
v pozadí
Ons logo door de jaren heen:
„Po veľtrhu práce ma Hans oslovil a spýtal sa ma, či by som nechcel pracovať pre spoločnosť Aelbers. Najprv som to veľmi nechcel,no vzal som si jeho vizitku.“
- Michaël Kempka
Veľtrh práce v Drážďanoch
"Kommen Sie zur Arbeit in die Niederlande!"
Zlom, ktorý Hans očakával, prišiel vďaka stretnutiu s Michaëlom Kempkom na veľtrhu práce v Nemecku. Michaël, známy svojím osobným prístupom a obchodnými zručnosťami, v tom čase pracoval pre konkurenčnú spoločnosť a v Drážďanoch hľadal kandidátov na prácu v Holandsku. Vedel, ako motivovať zahraničných pracovníkov, a videl potenciál v medzinárodnej spolupráci. Hans sa preto pokúsil získať Michaëla pre Aelbers – vtedy už premenovanú na spoločnosť AA Point. Spočiatku nemal úspech.
Približne v tom istom období Hans spoznal Johna Wintersa, ktorý spoločnosti priniesol potrebnú finančnú a obchodnú stabilitu. Kým John a Hans spoločne budovali budúcnosť spoločnosti Aelbers, Michaëlova situácia sa zmenila. Spoločnosť, pre ktorú pracoval, sa zlúčila, veľkosťou sa zdvojnásobila a viacerí zamestnanci sa rozhodli odísť. To bol moment, keď sa Michaël po dlhšom čase spojil s Hansom.
Zhoda plánov
Obaja boli duchaprítomní a o záležitostiach týkajúcich sa spoločnosti najskôr detailne diskutovali. Chceli si byť istí, že si navzájom osobne a profesionálne vyhovujú a že sa ich vízia pre Aelbers zhoduje. K riešeniam sa snažili prísť spoločnými silami, čoho výsledkom bolo, že Michaël vytvoril plán pre budúcnosť spoločnosti Aelbers, zatiaľ čo Hans navrhol plán pre Michaëlovu budúcnosť.
A tak z tejto trojice úplne odlišných osobností vznikol silný pracovný tím, ktorého sila spočívala v rovnováhe - Hans bol predovšetkým zakladateľom spoločnosti, Michaël obchodným zástupcom a John nenápadným obchodným stratégom.
„Hans napísal plán. Ja som napísal plán.A Hans sa ma spýtal, čo by som chcel.
Moja odpoveď bola veľmi jednoduchá: „Chcem sedieť na tej stoličke,“ a
ukázal som na Hansovo miesto.“
- Michaël Kempka
Priekopníctvo a špecializácia
„Chcem sa stať najväčším priekopníkom v oblasti budovania občianskych betónových stavieb“
Všimli si, že stavebníctvo, najmä v oblasti výstavby občianskych betónových budov, ponúka stabilné projekty. Nie rýchle, jednorazové zákazky, ale veľké infraštruktúrne projekty, ktoré sú zábezpekou práce na niekoľko rokov. Aby sa spoločnosť Aelbers odlíšila od konkurencie, zamerala sa výlučne na projekty občianskych betónových stavieb a investovala nielen do náboru kvalifikovaných pracovníkov, ale aj do všetkých predpokladov, ktoré prácu v tomto odvetví robia príjemnou a bezpečnou. Slušné ubytovanie, bezpečnostné pokyny preložené do rodných jazykov pracovníkov, či spoľahlivé náradie – o to všetko sa spoločnosť postarala. Tým, že klienti mohli vidieť, že Aelbers ponúka viac než len „ruky na prácu“, si spoločnosť u nich vybudovala dôveru a etablovala sa na pracovnom trhu.
Medzičasom sa John postaral o to, aby Aelbers ako prvá agentúra dočasného zamestnávania získala certifikát potvrdzujúci znalosti o bezpečnosti a ochrane zdravia a životného prostredia (VCU), stala sa členom kolektívnej zmluvy Holandského združenia sprostredkovateľov dočasnej práce (NBBU) a aby backoffice spoločnosti zabezpečoval hladký priebeh všetkých procesov. Nerobil žiadne veľké gestá, no úspech dosiahol najmä precíznou organizáciou procesov, administratívy a certifikácií.
Vo svete, kde čas sú peniaze a tlak na projekty je vysoký, sa spoločnosť Aelbers odlišovala. Vďaka úprimnému záujmu a osobnému kontaktu budovala trvalé vzťahy. Projektoví manažéri, ktorí boli voči zahraničným pracovníkom spočiatku skeptickí, sa rýchlo presvedčili, že spoločnosť Aelbers plní svoje prísľuby.
Neplnila ich peknými rečami, tým, že členovia tímu skoro vstávali, cestovali do ďalekých krajín a problémy riešili rýchlo, efektívne a vždy s osobným prístupom. Tento prístup sa vyplatil. Čoskoro sa spoločnosť Aelbers stala neodmysliteľným partnerom mnohých realizátorov.
Keď Hans Aelbers dosiahol dôchodkový vek, svoj životný projekt zveril do rúk Michaëla Kempku a Johna Wintersa. Pod ich vedením sa spoločnosť Aelbers stala uznávanou spoločnosťou v holandskom stavebníctve. Nie preto, že je najväčšou alebo najlacnejšou spoločnosťou, ale preto, že stojí za svojimi kvalifikovanými pracovníkmi a klientmi.
Prebranie spoločnosti spoločnosťou Flexfamily
V roku 2018 spoločnosť Aelbers prevzala spoločnosť Flexfamily. Základné hodnoty – osobný kontakt, kvalita a spoľahlivosť – však zostali nedotknuté a spoločnosť Aelbers si zachovala svoju jedinečnosť. Aj keď Peter van Zaanen v roku 2020 prevzal od Michaëla a Johna vedenie spoločnosti Aelbers, pokračoval v budovaní dlhodobej stability, podpore remeselnej zručnosti a v serióznom prístupe k svojim zamestnancom.
Pracovníci k nám prichádzajú pracovať z ďaleka, no často u nás ostávajú pracovať dlhé roky. Poznáme trh, vieme, čo sa v ňom deje, a držíme sa svojich zásad, aj keď sa svet okolo nás mení.
Príbeh Aelbers nie je rozprávkou, ale reálnym a ľudským príbehom podnikania. Ukazuje, ako sa dá spojením zdravého rozumu, odvahy a úprimného záujmu o ľudí vybudovať niečo hodnotné. Niečo, čo presahuje čísla a vytvára prostredie, kde sa klienti, zamestnanci aj partneri cítia bezpečne a ako doma – na stavbe aj mimo nej.
.png)
This website uses cookies
We, and third parties, use cookies on our website. We use cookies to ensure that our website functions properly, to store your preferences, to gain insight into visitor behavior, but also for marketing and social media purposes (showing personalized advertisements). By clicking 'Accept', you agree to the use of all cookies. In our Cookie Statement. you can read more about the cookies we use and save or change your preferences. By clicking 'Refuse' you only agree to the use of functional cookies.